Todo el mundo tiene derecho de trabajar en un ambiente libre de acoso sexual. Según la ley, el acoso sexual se presenta en dos formas distintas: ‘Quid pro quo’ y ‘ambiente laboral hostil’. Acoso sexual de ‘quid pro quo’ se refiere a una situación en la cual a un empleado se le obliga a someterse a una relación sexual no deseada a cambio de beneficios tal como el ascenso, una mejor oficina, mejores asignaciones de trabajo, o un aumento de salario. Si el empleado no consiente el contacto sexual, posiblemente se enfrente a la degradación, despedido, o asignación de trabajos no deseados. Los casos de ambiente laboral hostil son aquellos en los que un empleado es sujeto a bromas molestas, manoseos, imágenes o burlas que interfieren con su rendimiento laboral. Un patrón que permita este tipo de conducta puede ser el blanco de un reclamo de acoso sexual.

El acoso sexual se manifiesta de muchas formas inquietantes, incluyendo:

  • El abuso físico (p.ej., manoseos no deseados, agresión sexual, interferencia con su trabajo o movimiento normal).
  • El abuso verbal (p.ej., lenguaje obsceno, comentarios sexuales humillantes, comentarios sexistas, amenazas).
  • El uso inapropiado de imágenes visuales (p.ej., páginas de internet ofensivas, pósteres, objetos, caricaturas, dibujos).
  • Insinuaciones sexuales no deseadas.

Liberty Law Office ha llevado varios casos de las dos categorías de acoso sexual. También hemos estado involucrados en asuntos más amplios, incluyendo:

  • Tomar represalias en contra de un empleado quien entabló una demanda de acoso sexual
  • Acusación maliciosa en la cual un empleado alega acoso sexual falsamente.

Si su patrón le ha penalizado, o le ha dado beneficios de su trabajo contingentes en aceptación de insinuaciones sexuales, o ha creado un ambiente laboral hostil con motivo de género, usted puede tener el derecho a daños y perjuicios. Según la ley, un ambiente de trabajo se vuelve hostil cuando un empleado está sujeto a una conducta molesta no deseada que sea grave, extendida y persistente que cualquier persona razonable lo consideraría como hostil o abusivo.

Usted no tiene que soportar un ambiente de trabajo hostil u opresivo. Para reportar abuso sexual o acoso sexual en el trabajo, haga clic aquí.



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